20111003設計實務～網站企劃執行

設計實務～網站企劃執行

講者：廣瞻互動媒體設計有限公司設計總監.陳聖博

 

本以為網站企劃與製作是個比較科技化的較少牽涉情感的產業

是偏向於設計製作者主導的情況下完成的產品

但是聽了陳聖博學長的分享，其實它跟現在市面上的所有東西一樣

都走向了客戶與製作者雙方溝通主導的潮流

溝通是最重要的要項

有許多的客戶不是還停留在用Dreamweaver就可以做網頁、網站的觀念，

就是被某些軟體教學電視廣告錯誤引導，以為網站設計是個簡單的工作。

事實上牽涉到下列問題

1.營運狀況

例：是業界人士、還是一般大眾為瀏覽主客戶群

2.行銷模式

例：是簡易條列讓人們只要知道文字資訊，亦或是需有圖文說明

3.公司風格設計

例：講演內容提到的台中精機即希望網站有橘色與黑色調的感覺

4.預算

例：有多大的資源能建置網站維護的相關資源器具與更新更新

5.完成上線時間

例：有兩個月的時間製作與四個月的時間，必定在完成度與豐富性有差異

6.決策者的執行意願

例：即便公司的企劃部門、相關接洽部門同意，但最後決定者老闆否決，

那一切都付諸流水

這些每一項都是網站設計人必須跟業主溝通交涉的問題，溝通觀念上的問題，

文化上的差異認知，與現在市場上的潮流趨勢。

魔術數字7加減2

1956年George Armitage Miller發表的心理學法則

Magical number of seven plus minus 2 (魔術數字7加減2)

點明人一次能處理的資訊數量上限。人一次能掌握的事情約為7項左右，
這個法則運用在日常生活的很多地方，
如電氣產品的操作性能大約是七項、報紙一個版面會登的報導大約是七個，
這也可以運用在網站設計上。

在學長的演說中也更能明白～

新的世代，由於公司希望一個員工能有更高的價值，

所以培養自己成為T型人才，始有能力面對市場的考驗。

“T”型人才是指按知識結構區分出來的一種新型人才類型。
用字母”T”來表示他們的知識結構特點。”一”表示有廣博的知識面，
”l”表示知識的深度。兩者的結合，既有較深的專業知識，又有廣博的知識面，
這類集深與博於一身的人才。

這種人才結構不僅在橫向上具備比較廣泛的一般性知識修養，
而且在縱向的專業知識上具有較深的理解能力和獨到見解。

然而這也令人反思，企業拼命節省人事成本，

而世界人口卻又仍在上升，那麼失業率上升其實

是一個絕對會發生的問題。